Erhvervsaftaler

Servicebeskrivelse

Fordi sundhedsordningen ofte kun dækker når det er for sent. Sundhedsordninger hjælper når medarbejderen er sygemeldt, coaching forebygger. Koster det penge at forebygge? Ja, det gør det, men hvad koster en langstidssygemelding? I dag, har alle ansatte en vigtig funktion, mål og er ofte små specialister, hvilket kan gøre arbejdspladsen meget sådbar ved sygemeldinger. Det betyder, at hvis en kollega melder sig syg, så skal resten løbe endnu hurtigere, og sådan ruller langtidssygemeldingerne derudaf, og det er dyrt på bundlinjen. Sundhedsordninger i en virksomhed, er et tegn på en bevidst handling, som sikrer medarbejdernes trivsel, fysiske velbefindende og mentale helbred, når krop og sind har sagt fra, og sygemeldingen er indtrådt. Min erfaring siger mig desværre, at når det kommer til sundhedsordninger, så kan emner som for eksempel ægteskabelige problemer og konflikter med kollegaer, ikke krydses af i en boks der udløser hjælp, og det er her jeg oplever, at mennesker mister modet, og sygemelder sig, fordi de ikke længere kan rumme de mange udfordringer det giver. Det er ganske enkelt nemmere at sygemelde sig fra arbejdspladsen end fra privatlivet. Derfor er coaching en god mulighed for jeres virksomhed, for at nå de medarbejdere som ikke trives i tilværelsen, men som måske får et nej fra sundhedsordnigen. Den værste skrøne der lever omkring stress, er at det tager lige så længe at komme ovenpå, som det tog at blive kørt ned. Desværre kan det betyde, at nogen mennesker mister håbet og bliver mere og mere depressive. Netop af den årsag har jeg lavet et forløb på 4 uger, som er fordelt på enten 4 eller 8 uger. Netop for at den enkelt kan følge med, for man kan nå rigtig langt på 4 samtaler, hvis du blot har de rette værktøjer, og evner at lytte til dig selv. Det er her jeg kan hjælpe.